berlap

Bérlap – Egyesült Királyság

Az Egyesült Királyság West Sussex megyéjében részmunkaidőben dolgozó magyar munkavállaló mutatta be szerkesztőségünk és munkaközvetítő irodánk részére bérlapját.

A szerkesztőségünkben tegnap az információval szolgáló munkavállaló elmondta, hogy átlagosan napi 4-5 órát dolgozik és a munkahelyen rajta kívül még dolgoznak magyarok, de más nemzetiségű munkavállalókkal is együtt tudnak dolgoznak az angolok. Természetesen a személyes információkat kitakartuk.  A munkahelyen nem magyar a főnök, viszont nem is szabta meg feltételként a nyelvtudást. A jelentkezés során el kellett végezni 1-2 óra tréninget és felmérték, mit tud. Ezután ki kellett tölteni a jelentkezési lapot. Fő szempont a munka elvégzése és a hozzáállás. Elmondta, hogy a munkavégzéshez szükséges alapvető szavakat 1-2 nap alatt meg tudta tanulni és gyorsan beilleszkedett. Szabad idejében vállal még takarításokat is, a lakást 3-an bérlik és fizetik így ennek a fizetésnek több mint a fele megmarad.

A munkabér pontosan érkezett, 1 napot sem késett

A bemutatott bérlap alapján látható, hogy az elszámolás nagyon egyszerű. A dolgozó részére megállapított bruttó 704.70 Angol fontból mindössze 37.78 font levonást eszközöltek (5,3%) és 666.92 Angol fontot (kb. 250 ezer forint) kapott kézhez (bankszámlájára) a munkáltatótól napi 4-5 órás munkáért. Gratulálunk!

Nyelvtudás feltétel? Nem feltétel?

Munkaközvetítő irodánk mindig hangsúlyozza azt, hogy csak abban az esetben feltétel a nyelvtudás a külföldi munkák esetében, ha  a munkáltató kéri a munkavállalótól írásban a nyelvtudás szintjéről szóló bizonyítványt. Amennyiben ilyet nem kérnek, bárki nyugodtan megpályázhat bármilyen külföldi munkaajánlatot, az elhelyezkedés kizárólag a jelentkező hozzáállásától és felfogó képességétől függ, valamint attól, hogy az adott feladat elvégzéséhez szükséges nyelvismeretet mennyi idő alatt tudja elsajátítani. Ez az idő – mint a példából látszik is – lehet néhány nap is.

Abban az esetben tehát, ha a munkáltató nem kér pl. “B2 német nyelvtanfolyam” bizonyítványt, akkor a munkahely betöltésének nem feltétele a nyelvtudás. A feltétel ebben az esetben az, hogy a kiközvetített jelentkező megjelenjen a munkahelyen, megismerje a feladatot és meggyőzze a munkáltatót arról, hogy Ő az akit fel kell venniük. Ha itt, ezen a ponton szükséges valamilyen szó ismeret az adott munka elvégzéséhez, akkor a jelentkező eldöntheti, hogy ezt képes-e, vagy akarja-e megtanulni ezeket a szavakat.  A munkaközvetítő viszont arról már nem tehet, hogy a jelentkezőnek mihez van kedve és milyen éppen abban az időpillanatban a felfogó képessége, lelki vagy fizikai állapota. Mindenkinek egyéni érdeke, hogy minél jobban beilleszkedjen – megtegyen mindent annak érdekében, hogy elfogadják, hogy megértsék. Ennek érdekében folyamatosan kell tanulni.

Hamisak továbbá azok az állítások, melyeket magyarországon összeállított sajtóban, internetes fórumokon és portálokon olyan személyek állítanak akik nem is dolgoztak soha külföldön. Sokszor elhangzik az, hogy bizonyos országok általánosságban kérik a nyelvtudást (pl. “Ausztriába mindenhová kérik az erős alapfokú nyelvtudást” – amilyen fokozat nem is létezik, vagy bizonyos országokba nem kell magyar munkavállaló (pl. “Angliába nem kellenek a magyarok”). Ezek az állítások mind szemen szedett hazugságok, a tömeg félrevezetésére valók és csak “magyarországról ülve” firkálják őket olyanok, akiknek fogalmuk sincs a külföldi munkáról.




There are no comments

Add yours