96372877.jpg

A munkavállalók támogatják a távmunkát

Budapest, 2016. május 5., csütörtök – A Profession.hu állásportál idén márciusban készített nem reprezentatív felmérésben megkérdezett munkavállalók 53 százaléka teljes mértékben, 30 százaléka pedig inkább támogatja a távmunkát, míg 3 százalékuk egyáltalán nem dolgozna így.    

A 1193 emberre kiterjedő felmérés eredményeit a Profession.hu által szervezett Távmunka meetup című rendezvényen mutatták be csütörtökön Budapesten.

Martis István, az állásportál ügyvezető igazgatója elmondta: a munkaerőpiacon tapasztalható strukturális problémák megoldását – szakképzett munkaerő hiánya, munkaerő kivándorlás, több a betöltetlen állások nagy száma – segítheti a távmunka terjedése, mert így olyanok is dolgozhatnak, akik valamilyen okból otthonukhoz kötöttek.

A távmunkában a munkavállalónak a vállalati központtól eltérő helyen biztosított egy olyan munkakörnyezet, ahol infokommunikációs eszközök segítségével teljes értékűen el tudja végezni feladatait – tette hozzá.

A felmérés szerint a válaszadók 46 százaléka szívesen dolgozna távmunkában, de 43 százalékuk úgy látja, hogy – ahol dolgoznak – a cég tevékenységéből adódóan nincs rá lehetőség, 30 százalékuk pedig az atipikus foglalkoztatáshoz szükséges vállalati kultúrát hiányolta.

A megkérdezetteknek csupán 12 százaléka jelezte, hogy van vagy volt tapasztalata a távmunkáról – írták.

A felmérésben kiemelték: a távmunka legfőbb előnyei közül a válaszadók a többsége a rugalmasságot, a közlekedésre fordított idő és pénz csökkenését jelölte meg. Ugyancsak többségi vélemény volt, hogy a távmunka segíti a munka és magánélet összehangolását, növeli a munkavállalók önállóságát.

A válaszadók 66 százaléka azonban úgy véli, hogy kevés az olyan pozíció, ami távmunkában betölthető.

A Nemzetközi Európai Uniós Távmunka kiosztási rendszer Londoni központjának elemzői szerint viszont a munkáltatók nagy részben elzárkóznak a távmunka lehetőségtől, mivel a munkafeladokat inkább a munka irányító (főnök) közvetlen közelében szeretik kiosztani legfőképp a munkavégzés hatékonyságának ellenőrzése miatt. A munkáltatók pont a munkavállalók megnövekedett önállóságában, a távmunkások kényelmes hozzáállásában látják a veszélyt, hiszen a távolság miatt a munkavállalók csak részben illetve rossz minőségben fogják elvégezni a feladatokat, mivel kihasználják azt, hogy a főnök jelenléte nélkül dolgoznak (munkaidő lazasága, munkavégzés minősége, stb). Ha a munkavállaló nem képes bizonyítani azt a főnökség felé, hogy saját magát fegyelmezi és 100% erő bedogással dolgozik, az alkalmatlan a távmunkára.

A távmunka magyarországon ezért nagyon nehezen terjed. E munkalehetőség a nyugati fejlett országokban (Egyesült Királyság, Németország, USA) már kiforrott és meglévő kulturával rendelkezik. Magyarországon sajnos emiatt első körben a távmunka csalások terjedtek csak el. Ezért jelenleg inkább külföldi távmunka lehetőségekhez szabad csak csatlakozni, mely cégek a fejlett nyugati országokban székelnek, melyeket nem magyarországról irányítanak.

Az utóbbi idők offshore botrányának kirobbanásakor Londoni oknyomozó újságírók felfedeztek olyan magyarországi távmunka csalásokat is, melyeket távmunka adóként a Seychelles szigeteket megnevezve és nem létező cégnevek mögé bújtatva követnek el magyarországon – a magyarországi nyugdíjas réteget megcélozva és anyagilag megkárosítva azt.




There are no comments

Add yours